2020年5月12日，皖通科技的會議室里座無虛席。幾十位一直跟隨見證公司發(fā)展壯大的中層以上干部圍坐桌前，暢談對公司、對未來的想法和期望。雖耕植在不同的業(yè)務(wù)板塊，也來自于五湖四海，但在一個企業(yè)，為同一份事業(yè)，追求奮斗多年的伙伴在這樣一個不平凡的年份，久難相見后齊聚一堂，屬實令人高興。
董事長李臻和總經(jīng)理廖凱共同主持本次座談會，除了合肥總部的多名同事，全國其他分子公司也用視頻方式參與交流?？偨?jīng)理廖凱首先就公司業(yè)績情況向與會干部做了說明。全球疫情形式變化始料未及，公司一季度業(yè)績也確實受到影響，2020年對皖通來說是非常關(guān)鍵的一年，企業(yè)要學(xué)會“開源節(jié)流”，積極自救，干部員工共克時艱。同時，廖總表示對未來抱有信心，最主要的原因就是以到場的各位為代表的皖通骨干核心隊伍，目前非常穩(wěn)定，具備時刻迎接并抓住機會的戰(zhàn)斗力。也正因為大家在業(yè)務(wù)上長久的努力積累，目前公司手握訂單數(shù)量較多，即使突發(fā)疫情，也能“家有余糧，心里不慌”。關(guān)于辭去公司董事長職務(wù)，是自己下定決心要在2020年全力抓業(yè)績，目前公司董事會和經(jīng)營管理層都已穩(wěn)定，在明確的分工下，將帶領(lǐng)公司經(jīng)營團隊專注發(fā)展業(yè)務(wù)。
董事長李臻表示，公司一直以來業(yè)務(wù)扎實、人員踏實、形象樸實。過去大家在既有業(yè)務(wù)上夯實了公司的第一條曲線，這樣的戰(zhàn)斗力要繼續(xù)保持；同時危機意味著挑戰(zhàn)，國家新的投資形勢下，企業(yè)也亟需抓住機遇，積極拓展第二曲線，尋找新的增長點。在新業(yè)務(wù)的探索方面，高管層面已與總部所在地合肥高新區(qū)管委會、新基建信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)龍頭航天科工核心院所開展了良好的初步洽談，接下來還會有更加深入的溝通，高新區(qū)皖通科技總部心臟會持續(xù)為發(fā)展供氧。作為新履職董事長，將會從皖通長久良性發(fā)展角度出發(fā)，發(fā)揮個人在上市公司領(lǐng)域多年來積累的知識及能力，進一步規(guī)范公司運營管理，使皖通上市公司平臺的優(yōu)勢得以更好地體現(xiàn)。
現(xiàn)場氣氛隨著董事長、總經(jīng)理的發(fā)言愈發(fā)活躍。作為司齡二十年的“老皖通”人，副總經(jīng)理孔梅說，雖然今年以來外部環(huán)境嚴峻，公司董事會層面變動引起了一些市場輿論，但自己對公司卻更加有信心，堅信皖通未來可期。大家作為皖通發(fā)展的中堅力量，要多交流傳播正能量，多為公司謀利益。行政部陳主任也是“老皖通”，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子對于職能部門的溫暖關(guān)懷表示感謝。多個業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)又分別從改善營商環(huán)境、建立分級審批制度、打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、完善激勵機制、加快人才引進、提升公司資質(zhì)等多個方面，提出了意見和建議?？梢钥闯?，與皖通有著深厚感情的這些干部們，都希望借此次座談會，能與董事長、總經(jīng)理在公司如何更好地經(jīng)營發(fā)展上開展交流，達成共識。毫無疑問，只有公司好，作為皖通一份子的干部員工才能好。
皖通科技發(fā)展二十余年間，企業(yè)文化“以人為本”貫穿始終，“人才”始終是公司最寶貴也最核心的力量。包括與會人員在內(nèi)的眾多人才，將青春、熱情、智慧、汗水都獻給了皖通。公司的今天是所有皖通人拼搏出來的碩果，也將由真正認同皖通文化的人們繼續(xù)守護。董事長李臻與總經(jīng)理廖凱提議，未來在兼顧效率的情況下，此次中層以上干部座談會可以形成會議機制。相信，優(yōu)秀的人才，團結(jié)的力量，上下同欲，一定會讓皖通振奮精神，勇往直前！
